外包公司换外包公司有赔偿吗合法吗

外包公司换外包公司，外包劳动者不一定有赔偿及合法，公司需视情况而定。换外合法若未经劳动者同意单方面更换，赔偿导致合同主体变化且未获认可，外包可能构成违法辞退，公司劳动者有权按《劳动合同法》要求二倍经济补偿的换外合法赔偿金，此时要求合法。赔偿

一、外包外包公司换外包公司有赔偿吗合法吗

外包公司换签外包公司，公司劳动者不一定有权要求赔偿且不一定合法，换外合法这主要取决于换外包公司的赔偿具体行为是否合法以及是否违反了与劳动者的合同约定。

1.若外包公司在未与劳动者协商一致的外包情况下，单方面更换外包公司，公司导致劳动者的换外合法劳动合同主体发生变化，且变化未得到劳动者的认可，那么可能构成违法辞退，劳动者有权要求赔偿。

2.赔偿的标准通常按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，即用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。

因此，外包公司换外包公司的行为，若未经劳动者同意且违反了相关法律规定，劳动者是有权要求赔偿的，且这种要求是合法的。

二、换外包公司是否合法合规

换外包公司的行为是否合法合规，主要取决于该行为是否遵循了相关法律法规的规定以及是否尊重了劳动者的合法权益。

1.从法律角度来看，用人单位有权根据自身的经营需要调整业务外包模式，但这并不意味着可以随意更换外包公司而不考虑劳动者的权益。

2.若用人单位在更换外包公司的过程中，能够确保劳动者的劳动合同主体、工作内容、工资待遇等核心权益不受影响，且得到了劳动者的认可或同意，那么这种行为通常是合法合规的。

3.若更换外包公司导致劳动者的权益受到损害，且未经劳动者同意，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三、外包员工被辞如何补偿

律师在线提醒，外包员工被辞退时，其补偿问题主要取决于辞退的原因以及是否与劳动者存在过错有关。

1.若外包员工因用人单位的过错（如无故辞退、违反劳动合同法等）被辞退，那么劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。

2.这种补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

4.若外包员工因自身过错（如严重违反单位规章制度、符合劳动法第三十九条之规定等）被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。

因此，外包员工被辞如何补偿，需根据具体情况具体分析，确保既维护劳动者的合法权益，又尊重用人单位的合法权利。